Chuyên Viên Truyền Thông Văn Hóa Doanh Nghiệp (Lĩnh Vực Truyền Thông)

Job Description

1. Mô tả công việc:

1.1. Công tác truyền thông văn hóa doanh nghiệp

- Triển khai kế hoạch phát triển văn hóa & truyền thông nội bộ phù hợp với chiến lược phát triển từng giai đoạn.

- Lên ý tưởng và triển khai các sự kiện, các hoạt động tập thể,…để phục vụ công tác truyền thông và gắn kết Nhân sự trong Công ty.

- Phối hợp xây dựng và biên tập các nội dung truyền thông nội bộ/ngoại bộ dưới các hình thức khác nhau như bài viết, hình ảnh, video, banner, poster, backdrop, sổ tay,...

- Phụ trách các nội dung/hình ảnh/phát ngôn/chữ viết/các hình thức thể hiện khác được truyền thông trên các nền tảng của Công ty đảm bảo sự hoà hợp, nhất quán giữa thương hiệu với tầm nhìn, chiến lược chung của Công ty.

- Chịu trách nhiệm về việc dự thi các giải thưởng trong nước và quốc tế liên quan đến thương hiệu/sản phẩm Công ty/ thương hiệu nhà tuyển dụng.

- Cảnh báo các nguy cơ và tham gia xử lý các sự cố, khủng hoảng truyền thông liên quan đến danh tiếng, thương hiệu Công ty (nếu có);

1.2 Công tác đào tạo

- Khảo sát + xác định nhu cầu đào tạo, lên đề xuất các chủ đề đào tạo và triển khai các chương trình đào tạo theo kế hoạch và ngân sách được phê duyệt.

- Soạn thảo tài liệu, làm slide liên quan đến công tác đào tạo và các tài liệu về hệ thống quản lý theo yêu cầu của quản lý trực tiếp.

- Đào tạo hội nhập và hướng dẫn nhân sự mới: các chương trình đào tạo về văn hóa doanh nghiệp, quy chế, quy định, quy trình, chính sách chung.

- Tìm kiếm, đánh giá, lựa chọn và phối hợp với các đơn vị tổ chức đào tạo bên ngoài và/hoặc xây dựng đội ngũ giảng viên nội bộ để triển khai các chương trình đào tạo theo yêu cầu.

- Triển khai các hoạt động đánh giá sau đào tạo.

1.3. Công tác tuyển dụng

- Phối hợp với các phòng ban để xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ theo quý/năm.

- Đề xuất chiến lược, kênh tuyển dụng và phương pháp thu hút ứng viên phù hợp với định hướng phát triển của công ty.

- Thực hiện tuyển dụng (Đăng tin, tìm kiếm hồ sơ đa kênh, sàng lọc, sắp xếp lịch phỏng vấn, trực tiếp tham gia phỏng vấn các vị trí cần tuyển dụng và các thủ tục của quy trình tuyển dụng, nghỉ việc của Công ty)

Requirements

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Tiếng Anh/Quản trị nhân sự/Nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan.

• Ứng viên có kinh nghiệm 2-3 năm ở vị trí tương đương.

• Tiếng Anh thành thạo.

• Kỹ năng Excel, pptx tốt.

• Có tư duy dịch vụ khách hàng và định hướng con người.

• Có khả năng biên tập, sáng tạo thông điệp truyền thông, concept, nhiều ý tưởng tổ chức các chương trình, sự kiện.

• Khả năng kết nối, hoạt náo, MC và nói trước đám đông tốt.

• Biết sắp xếp, bao quát công việc và quản lý thời gian làm việc tốt.

• Nhanh nhẹn, nhiệt tình, cởi mở và ham học hỏi.

• Có khả năng sử dụng các phần mềm thiết kế và quay dựng video cơ bản.

• Chịu được áp lực công việc.

• Ưu tiên tuyển nữ, ngoại hình tốt.

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

- Mức lương chính thức: 13 - 18 triệu (Thu nhập từ 13 - 16 tháng lương);

- Thưởng tháng lương 13, thưởng hiệu quả công việc và các chế độ thưởng lễ tết theo quy định của Công ty;

- Xét tăng lương theo lộ trình 6 tháng/lần đối với năm đầu tiên và 1 năm/lần từ năm thứ 2 trở đi;

- Thẻ bảo hiểm chăm sóc sức khỏe hàng năm;

- Thưởng thâm niên: 50 triệu đồng/ 5 năm; 100 triệu đồng/10 năm;

- Ăn trưa: 50.000 VND/ngày tại nhà hàng công ty;

- Kỳ nghỉ đặc biệt: dài 14 ngày và 30 ngày liên tục tương ứng khi đạt mốc thâm niên 2 năm và 5 năm công tác để tái tạo sức lao động;

- Du lịch trong và ngoài nước hàng năm;

- Cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên môn trong và ngoài công ty, hỗ trợ chi phí đào tạo lên đến 10 triệu/năm;

- Đầy đủ chế độ theo Luật lao động: Khám sức khoẻ định kỳ, BHYT, BHXH, BHTN.

TAJ Việt Nam chân thành cảm ơn sự quan tâm của các Ứng viên với vị trí ứng tuyển này. Tuy nhiên, với lượng hồ sơ tham gia lớn, chúng tôi sẽ chỉ liên hệ với những Ứng viên đạt yêu cầu.