Agile Project Manager

Your role & responsibilities

• Quản lý dự án: Quản lý nhiều dự án hoặc các dự án liên quan đến nhau (bao gồm các dự án chuyển đổi)
  • Làm việc với Product Owner xác định yêu cầu, mong muốn của khách hàng về sản phẩm/dịch vụ
  • Khởi tạo dự án: Xác định mục tiêu, phạm vi công việc dự án, các nguồn lực dự kiến của dự án, các bên liên quan tương tác đến dự án
  • Lập dự án (bao gồm phương án và kế hoạch dự án), dựa trên phạm vi công việc, chi phí và các mốc cần hoàn thành của dự án. Chia nhỏ các công việc, thứ tự các công việc cần thực hiện và đề xuất nhân sự thực hiện dự kiến
  • Đề xuất tiêu chuẩn và số lượng nhân sự cần tham gia dự án theo từng giai đoạn của kế hoạch dự án
  • Quản lý tiến độ và chất lượng dự án
  • Đánh giá performance của thành viên trong dự án
  • Kiểm soát tiến độ các công việc của dự án, của thành viên dự án theo kế hoạch
  • Thực hiện các hoạt động dự án tuân thủ theo đúng quy trình yêu cầu
  • Quản lý các vấn đề, rủi ro có thể phát sinh trong quá trình thực hiện dự án (về tiến độ, nhân sự, chi phí, môi trường dự án, điều kiện đảm bảo,…). Từ đó đề xuất giải pháp và kế hoạch xử lý vấn đề, phòng tránh rủi ro
• Quản lý doanh thu, chi phí của dự án
• Quản lý đối tác outsource để đảm bảo tiến độ, chất lượng và quy trình của Tập đoàn (nếu có)
• Phối hợp QA, QC đánh giá quy trình, chất lượng hệ thống
• Nghiệm thu với khách hàng
• Thực hiện các thủ tục kết thúc dự án.

Your skills & qualifications

• Có kinh nghiệm phát triển dự án CNTT tối thiểu 2 năm
• Có kiến thức quản trị dự án, có chứng chỉ PMI-ACP hoặc có 2 năm kinh nghiệm quản lý dự án theo mô hình Agile
• Có tinh thần commit trong công việc
• Nắm vững quy trình phát triển phần mềm, hoặc có chứng chỉ về phương pháp phát triển mềm Agile
• Có kiến thức về UI/UX và trải nghiệm người dùng
• Nắm vững kiến thức nghiệp vụ chuyên ngành của sản phẩm phụ trách.

Benefits for you

• Offer theo gói tổng thu nhập năm cạnh tranh
• Review lương định kì tháng 3 hàng năm
• Bảo hiểm sức khỏe và tai nạn cá nhân của Bảo Việt (Hạn mức chi trả lên đến 600 triệu/năm)
• Khám sức khỏe định kì hàng năm
• Chế độ hỗ trợ đặc biệt dành cho nhân viên nữ trong thời gian nghỉ thai sản.
• Giải thưởng ghi nhận năng lực, các đóng góp nổi bật kịp thời
• Được tài trợ 100% đối với các chứng chỉ xếp hạng chuyên môn quốc tế chuyên sâu theo từng vị trí (trong trường hợp vận may chưa tới, đừng lo, VCS sẽ hỗ trợ 50% chi phí thi tuyển), khen thưởng đột xuất với CBNV đạt chứng chỉ chuyên môn quốc tế
• Liên tục đầu tư học liệu mới nhất, cập nhật nhất trên thị trường về lĩnh vực ATTT từ các nhà cung cấp, các học viện/uy tín hàng đầu thế giới
• 100% cán bộ nhân viên được cấp tài khoản Elearning từ Udemy – học thỏa sức mọi lúc mọi nơi
• Miễn phí tham gia các chương trình chia sẻ kiến thức chuyên ngành, các hội thảo chuyên môn từ các diễn giả đầu ngành trong nước và quốc tế
• Có cơ hội làm việc với khách hàng đa dạng trong nước và quốc tế
• Làm việc tại văn phòng Hạng A – tòa Landmark 72 với tổ hợp không gian xanh và khu vực riêng dành cho gym, giải trí (chơi Bi-a, Pes, Café, Đọc sách)
• Thư giãn 30 phút mỗi ngày với hoạt động Happy hours (16h-16h30)
• Các hoạt động thể thao: Bơi, Pickleball, Bi-a, Pocker, Pes, v.v
• Mười hai (12) ngày phép hàng năm theo Luật Lao Động, ba (3) ngày nghỉ mát và một (1) ngày lễ truyền thống 22/12 của Viettel.
• Mười hai (12) ngày phép hàng năm theo Luật Lao Động, ba (3) ngày nghỉ mát và một (1) ngày lễ truyền thống 22/12 của Viettel.
• Tổ chức sinh nhật cá nhân: quà và bánh sinh nhật từ phía Công ty
• Tham gia các event Công ty: hoạt động Teambuilding hàng quý, sinh nhật hàng tháng, Year End Party, nghỉ mát, ngày lễ 08/03, 20/10 (các chị em được nghỉ ½ ngày), ngày sinh nhật tập đoàn 01/06, v.v
• Quan tâm bố mẹ, con cái của nhân viên vào các dịp đặc biệt.