1.Tuyển dụng

Tiếp nhận yêu cầu nhân sự từ các bộ phận, Trưởng phòng, ban Giám đốc,…
Quản lý và phát triển kênh tuyển dụng, truyền thông thông tin tuyển dụng trên các kênh online và offline;
Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của Công ty;
Soạn thảo và đăng tải các thông báo tuyển dụng, mô tả công việc;
Tìm kiếm, sàng lọc và phỏng vấn các ứng viên phù hợp
Thực hiện quy trình tuyển chọn ứng viên: Phỏng vấn, đánh giá, kiểm tra năng lực;
Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới ( Hồ sơ, hợp đồng lao động, giới thiệu với các bộ phận)
Sử dụng đa dạng các kênh tuyển dụng để tìm kiếm và thu hút ứng viên chất lượng cao.
Xây dựng và quản lý hệ thống data ứng viên
Đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra nhanh chóng, hiệu quả và chuyên nghiệp;
Tổng hợp báo cáo kết quả tuyển dụng;

2. Đào tạo:

Xác định nhu cầu đào tạo cho các phòng ban và xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ.
Phối hợp với các giảng viên, chuyên gia bên ngoài để tổ chức các buổi đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm.
Theo dõi và đánh giá kết quả đào tạo, đo lường hiệu quả của các chương trình đào tạo.
Lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, hỗ trợ họ trong quá trình nâng cao kỹ năng và kiến thức.
Tổ chức và triển khai các khoá đào tạo nội bộ;
Đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo và đề xuất các cải tiến
Xây dựng và quản lý hệ thống đào tạo của Công ty.

Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan
Có từ 2–3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong doanh nghiệp sản xuất hoặc quy mô từ 300 nhân sự trở lên
Có kiến thức chuyên môn: Am hiểu quy trình tuyển dụng, quy trình đào tạo nội bộ, nắm rõ các công cụ, nền tảng hỗ trợ tuyển dụng và E-learning, Có hiểu biết cơ bản về Luật Lao động, chính sách nhân sự
Có các kỹ năng mềm: Giao tiếp tốt, thuyết trình – trình bày nội dung rõ ràng, khả năng lắng nghe và đánh giá con người, kỹ năng lập kế hoạch và quản lý thời gian
Thành thạo tin học và công nghệ: Thành thạo Word, Excel, PowerPoint, Biết sử dụng phần mềm quản lý nhân sự là lợi thế, Có thể triển khai khảo sát, biểu mẫu online
Ưu tiên đọc hiểu và trao đổi cơ bản Tiếng Anh

Lương từ 10tr đến 15tr
Thời gian làm việc từ 8h00 đến 17h00 các ngày từ thứ hai đến thứ bảy trong tuần.
Đươc hưởng lương tháng 13,14 ( tuỳ năng lực )
Tham gia BHXH theo quy định pháp luật
Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Nhân viên  Chuyên viên  Phó/ Trưởng phòng  Giám đốc
Thưởng các ngày lễ lớn trong năm từ 100.000đ đến 650.000 đ/ nhân sự/kỳ lễ
Thưởng ngày thành lập Công ty (18/08 hàng năm): 300.000 đ/ nhân sự
Thưởng lao động tiên tiến/ xuất sắc từ 10 triệu -15 triệu
Thưởng thâm niên lên đến 4.8 triệu.
Thưởng sáng kiến cải tiến
Du lịch hàng năm dành cho toàn thể CB.CNV
Học bổng dành cho con CB.CNV
Hỗ trợ tiền tàu xe cho CB.CNV ở xa về quê ăn tết
Quỹ hỗ trợ Haplast: Dành cho những hoàn cảnh khó khăn cần được chăm sóc

Địa điểm làm việc:

NHN VIÊN TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO

Job Description